为进一步加强全区纪检监察干部队伍建设，及时深入了解干部，准确评价干部，关心爱护干部，现制定纪检监察干部谈心谈话实施办法如下：

一、谈心谈话范围

在干部遇有以下情况时，一般应及时进行谈心谈话:

1.在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差或贯彻不力时；

2.群众对干部在思想作风、工作作风、道德品质、办事效率、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；

3.在工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故时；

4.工作中出现一些不良现象的苗头时；

5.职务发生变动时；

6.遇到其他需要谈话的情况时。

二、谈心谈话内容

1.了解谈话对象的思想、工作和生活等情况；

2.听取谈话对象对纪检监察工作的意见、建议和要求；

3.针对干部存在的问题和群众的有关反映，进行提醒和帮助；

4.其他需要谈话和沟通的内容。

三、谈心谈话实施

1.谈心谈话分层分类进行：区纪委书记、区监委主任与区纪委区监委班子成员、乡镇（街道）纪委（纪工委）书记谈心谈话；区纪委副书记、区监委副主任按照工作网格，与派驻机构负责人谈心谈话；区纪委常委、区监委委员与分管科室负责人谈心谈话；科室负责人与本科室成员谈心谈话；派驻机构负责人与本机构成员谈心谈话；乡镇（街道）纪委（纪工委）书记与本纪委（纪工委）成员谈心谈话。

2.谈心谈话方式以面对面个别交谈为主，在必要的时候也可以座谈会等形式进行。

3.实行双向约谈，除领导约谈外，一般干部也可主动与领导约谈。领导约谈一般每季度不少于一次，遇到谈心谈话范围所规定的情况时需及时谈心谈话。

四、谈心谈话要求

领导与干部谈心谈话时，应本着严格要求，关心干部的原则，耐心细致，坦诚相待。干部本人在谈心谈话时应向组织敞开思想，如实汇报。干部与干部之间的谈心谈话应顾全大局，维护团结，维护领导权威，维护整体形象。要充分运用谈心谈话的成果，将谈心谈话制度与加强干部监督管理有机结合起来。对谈心谈话过程中征求到的意见和建议，要认真予以研究，正确的意见和建议要积极予以采纳；对谈心谈话对象确实存在的突出问题，要提出整改要求和努力方向，促其深刻反思，限期整改。